주 4일제 근무, 어떤 국가에서 이를 채택했으며 현재까지 어떻게 진행되고 있을까요?

코로나19 팬데믹으로 주 4일 근무제에 대한 대화가 다시 불붙었고, 근로자와 고용주는 직장 유연성과 혜택의 중요성을 다시 생각하게 되었습니다. 아이디어는 간단합니다. 직원들은 동일한 급여를 받고 동일한 수당을 받지만 동일한 작업량으로 일주일에 4일 일할 것입니다. 따라서 주당 근무 시간을 줄이는 회사는 더 적은 회의와 더 많은 독립적인 작업으로 운영됩니다.

 

직원 생산성과 일과 삶의 균형의 미래로 환영받는 주 4일 근무제 옹호자들은 이를 시행하면 근로자 만족도가 증가하고 생산성도 높아진다고 제안합니다.

 

유럽 ​​전역의 노동조합은 정부에 주 4일 근무제를 시행할 것을 촉구하고 있지만, 어느 국가에서 이 아이디어를 수용했으며 현재까지 어떻게 진행되고 있습니까?

 

한 남성이 책상에서 컴퓨터를 보는 모습

 

벨기에, 원하는 직원을 위해 주 4일 근무제 도입

 

지난달 벨기에 직원들은 급여 손실 없이 주당 5일 근무가 아닌 4일 만에 일할 수 있는 권리를 얻었다.

 

직원들은 일주일에 4일 또는 5일 일할지 여부를 결정할 수 있지만 이것이 그들이 덜 일한다는 의미는 아닙니다.

단순히 근무 시간을 더 적은 날로 압축할 것입니다.

 

벨기에 총리 Alexander de Croo는 이 협정이 벨기에의 경직된 노동 시장을 더욱 유연하게 만들고 사람들이 가족생활과 경력을 결합하는 것을 더 쉽게 만드는 데 도움이 되기를 희망합니다. 그는 또한 새로운 모델이 보다 역동적인 경제를 창출해야 한다고 덧붙였습니다. 그는 "사람들과 회사가 근무 시간을 조정할 수 있는 더 많은 자유를 주는 것"이라고 말했습니다. 

 

Eurostat 데이터에 따르면 20세에서 64세 사이의 벨기에인 100명 중 약 71명만이 직업을 갖고 있으며, 유로존 평균인 약 73명보다 낮고 네덜란드와 독일과 같은 인접 국가보다 10% 포인트 낮습니다.

• 벨기에는 주4일제를 승인하고 직원들에게 퇴근 후 상사를 무시할 권리를 부여합니다.

 2021년 3분기 벨기에는 2030년까지 고용률을 80%로 유지하는 목표를 설정했으며, 이는 법적 연금을 적정 수준으로 유지하거나 미래의 감세 자금을 조달하는 데 도움이 될 것입니다.

 

그러나 주 4일 근무라는 관점이 모든 사람에게 매력적인 것은 아닙니다.

일부 정규직 직원은 시간을 단축하기로 선택하면 다른 이는 실제로 매우 긴 시간 일을 하게 되며, 교대 근무자와 같은 다른 직원은 유연성을 선택할 수 없습니다.

 

영국, 6월부터 6개월 프로그램 시작

 

1월에 시작된 6개월간의 파일럿 프로그램(동종 최대 시험)은 근로 시간 단축이 기업의 생산성과 근로자의 복지, 환경 및 환경에 미치는 영향을 연구하기 위해 기업을 모집하는 것입니다. 4월 4일 현재까지 약 3,000명의 직원 이 있는 60개의 회사가 올해 6월에 시작하여 캠브리지 및 옥스퍼드 대학교, 보스턴 칼리지의 연구원과 비영리 옹호 단체가 운영하는 이 프로그램에 등록했습니다. 4 Day Week Global, 4 Day Week UK Campaign 및 영국 싱크 탱크 Autonomy.

개혁에 따라 직원들은 하루 최대 9.5시간(오전 9시~오후 6시 30분에 해당)까지 일할 수 있습니다.

• 주 4일 평가판은 영국 직원에게 더 짧은 시간 동안 동일한 임금을 지급합니다.

이는 직장 노동조합 협약을 통해 1일 10시간으로 추가 연장될 수 있다.

영국의 파일럿 프로그램은 더 짧은 주를 옹호하는 4 Day Week Global이 운영하는 전 세계 여러 곳 중 하나입니다.

4 Day Week UK 캠페인의 이사인 Joe Ryle은 "유사한 프로그램이 미국과 아일랜드에서 시작될 예정이며 캐나다, 호주 및 뉴질랜드에서도 더 많은 프로그램이 계획되어 있습니다."라고 말했습니다.

 

스코틀랜드와 웨일스, 성장하는 글로벌 운동에 동참

 

스코틀랜드에서는 2023년에 시험이 시작될 예정이며 웨일스도 시험을 고려하고 있습니다.

이번 결정은 집권 스코틀랜드국민당(SNP)이 공약한 선거운동의 절정이었다.

근로자는 근무 시간이 20% 단축되지만 보상 손실은 발생하지 않습니다.

SNP는 약 1,000만 파운드(1,180만 유로)로 참여 기업을 지원할 것입니다.

정부는 스코틀랜드의 싱크탱크인 IPPR(Institute for Public Policy Research)이 최근 실시한 설문조사에 따르면 이 아이디어에 응답한 사람들의 80%가 이 계획에 매우 긍정적인 것으로 나타났습니다.

• 웨일즈는 주 4일제를 시행하는 가장 최근의 국가가 될 수 있습니다. 여기 이유가 있습니다

 

응답자들은 프로그램이 그들의 건강과 행복을 크게 향상할 것이라고 말했다.

스코틀랜드는 주 4일 근무제를 도입한 큰 이유로 아이슬란드와 아이슬란드의 강력한 성과를 꼽았습니다.

일부 스코틀랜드 기업은 이미 자체적으로 단축 근무를 시작했으며 최근 글래스고에 기반을 둔 UPAC 그룹은 직원들이 성공적인 파일럿 프로그램을 실행한 후 동일한 급여로 주 4일 근무를 즐길 수 있다고 밝혔습니다.

웨일스에서는 미래 세대 위원인 Sophie Howe도 정부에 최소한 공공 부문에서 유사한 주 4일 근무제를 도입할 것을 촉구했습니다.

 

아이슬란드: 주 4일 근무의 리더 중 하나

2015년에서 2019년 사이에 아이슬란드는 그에 상응하는 급여 삭감을 요구하지 않고 주당 35시간에서 36시간 근무(기존의 40시간에서 단축)의 세계 최대 파일럿을 실시했습니다.

약 2,500명이 테스트 단계에 참여했습니다.

품질 관리를 보장하기 위해 결과는 영국 싱크 탱크 Autonomy와 아이슬란드 비영리 단체인 지속 가능성 및 민주주의 협회(ALDA)에서 분석했습니다.

이 파일럿은 연구원들과 노동 시간 단축을 위해 협상한 아이슬란드 노동조합에 의해 성공이라고 불렸습니다.

• 아이슬란드는 주 4일 근무를 시도했고 '압도적인 성공'이었습니다.

 

이 연구는 또한 아이슬란드에서 상당한 변화를 가져왔고 현재 노동 인구의 거의 90%가 근무 시간이나 기타 숙박 시설을 단축하고 있습니다. 연구자들은 근로자의 스트레스와 소진이 줄어들고 삶과 일의 균형이 개선된다는 사실을 발견했습니다.

그러나 모든 정부가 아이슬란드의 성공을 주 4일 근무제로 공유한 것은 아닙니다.

 

주 4일제에 대한 스웨덴의 엇갈린 반응

 

스웨덴에서는 2015년에 주 4일 근무제에 전액 급여를 받았지만 결과가 엇갈렸습니다.

 

제안은 급여 손실 없이 8시간 근무 대신 6시간 근무를 시도하는 것이었지만, 모두가 시험에 돈을 쓴다는 생각에 만족하지 않았습니다. 좌파 정당들조차 이를 대규모로 시행하기에는 비용이 너무 많이 들 것이라고 생각했다.

 

그러나 대학병원의 정형외과에서는 80명의 간호사와 의사를 하루 6시간 근무제로 전환하고 새로운 직원을 고용해 손실된 시간을 만회하는 긍정적인 결과가 관찰됐다. 의료진의 반응은 긍정적이었으나 실험 역시 많은 비판을 받으며 재개되지 않았다. 그러나 자동차 제조업체인 Toyota와 같은 일부 회사는 근로자의 근로 시간 단축을 유지하기로 결정했습니다.

 

이 자동차 회사는 이미 10년 전에 기계공을 위해 주 4일제를 하기로 결정했고 그 결정을 고수했습니다.

 

핀란드는 광범위한 주장에도 불구하고 주 4일 근무제를 도입하지 않았습니다.

 

올해 초 이 북유럽 국가는 노동 시간을 극적으로 단축한 것으로 알려지면서 잠시 국제 헤드라인을 장식했습니다.

핀란드 정부는 주 4일 근무제와 하루 6시간제를 도입하기를 원했던 것으로 알려졌습니다. 그러나 이는 가짜 뉴스임이 밝혀져 정부가 정정해야 했습니다. 현 총리는 2019년 8월 이 아이디어에 대해 트윗했지만 정부 의제에는 포함되지 않았다.

 

독일 스타트업, 주당 노동시간 단축 실험

 

독일은 유럽에서 평균 근무 시간이 가장 짧은 곳 중 하나입니다. 세계경제포럼(WEF)에 따르면 주당 평균 노동시간은 34.2시간이다. 그러나 노동계는 노동시간 단축을 요구하고 있다. 작년에 미국 최대의 노동조합인 IG Metall은 노동시간 단축이 일자리를 유지하고 정리해고를 피하는 데 도움이 될 것이라고 주장하면서 근무 주 단축을 요구했습니다.

 

Forsa 조사에 따르면 독일에서 일하는 사람들의 71%가 일주일에 4일만 일할 수 있는 선택권을 갖고 싶어 합니다.

 

설문조사에 응한 사람들 중 4분의 3이 조금 넘는 사람들이 정부가 주 4일제를 도입할 가능성을 모색하는 것을 지지한다고 말했습니다. 고용주들 사이에서는 3명 중 2명 이상이 이를 지지했습니다.

 

대다수(75%)는 주 4일이 직원에게 바람직하다고 생각하고 대다수(59%)는 고용주도 이를 달성할 수 있어야 한다고 생각합니다. 고용주의 거의 절반(46%)이 자신의 직장 환경에서 주 4일 시험이 "가능"하다고 생각한다고 말했습니다.

 

그러나 그러한 조치가 시행되거나 논의될 것인지 여부는 아직 알 수 없습니다. 지금까지 주당 근로시간 단축을 실험하는 것은 주로 소규모 스타트업이었다.

 

일본 대기업, 주 4일 근무 돌입

 

일본과 같은 다른 국가에서는 2021년 일본 정부가 전국적으로 더 나은 일과 삶의 균형을 달성하기 위한 계획을 발표한 후 이 영역으로 모험을 떠나고 있는 대기업입니다. 이것이 과로로 인한 사망으로 많은 생명을 앗아가는 나라에 좋을 수 있는 몇 가지 이유가 있습니다. 초과 근무를 하는 직원은 과로로 인해 병에 걸리거나 자살을 시도하는 경우가 많습니다.

옆 나라인 한국도 비슷한 경향을 보이고 있는 것으로 알려져 있습니다.

 

2019년에 거대 기술 기업인 Microsoft는 직원들에게 한 달 동안 3일의 주말을 제공함으로써 이 모델을 실험했습니다.

이러한 움직임으로 생산성이 40% 향상되었고 작업 효율성이 높아졌습니다.

 

스페인, 시험 단계 시작

 

스페인도 일본의 뒤를 따르고 있으며, 소규모 좌파 정당인 Más País는 올해 초 정부가 이 아이디어에 관심이 있는 기업을 위해 주 4일 근무제의 적당한 시범 프로그램을 시작하기 위한 요청에 동의했다고 발표했습니다.

 

200개 중소기업 직원 6000여 명이 주말을 하루 더 연장할 수 있게 된다.

 

이후 회담이 열렸고 다음 회의는 앞으로 몇 주 안에 열릴 것으로 예상됩니다.

 

Más País의 Iñigo Errejón은 트위터에 "주 4일 근무(32시간)를 통해 우리는 우리 시대의 진정한 논쟁에 착수하고 있습니다. "누구의 시간이 왔는지는 아이디어입니다."

 

시험 단계는 최소 1년 동안 운영될 예정이지만 언제 시작될지는 아직 명확하지 않습니다.

 

유니레버는 현재 뉴질랜드에서 주당 근로시간 단축을 시도하고 있다.

 

한편, 뉴질랜드에서는 소비재 대기업 유니레버(Unilever)에서 일하는 81명의 직원이 현재 1년 동안 주 4일 정규직 시험에 참여하고 있다.

 

"우리의 목표는 시간이 아니라 결과물에 대한 성과를 측정하는 것입니다. 우리는 기존의 작업 방식이 구식이며 더 이상 목적에 적합하지 않다고 생각합니다."라고 Unilever New Zealand의 전무이사인 Nick Bangs가 말했습니다.

실험이 성공하면 다른 국가로 확대될 것으로 알려졌다.

 

미국과 캐나다에 대한 강한 관심

 

클라우드 소프트웨어 공급업체인 퀄트 릭스(Qualtrics)의 설문 조사에 따르면 미국 근로자의 무려 92%가 근로 시간이 더 길어지더라도 주당 근로 시간 단축에 찬성하는 것으로 나타났습니다.

 

설문에 응한 직원들은 인지된 혜택으로 정신 건강 개선과 생산성 증가를 꼽았습니다.

 

직원 4명 중 3명(74%)은 4일 안에 같은 양의 작업을 완료할 수 있다고 말했지만 대부분(72%)은 그렇게 하려면 근무일에 더 많은 시간을 일해야 한다고 말했습니다.

 

캐나다의 글로벌 고용 기관 인디드(Indeed)의 연구에 따르면 캐나다 고용주의 41%가 COVID-19 팬데믹 이후 대안적인 하이브리드 일정과 새로운 작업 스타일을 고려하고 있는 것으로 나타났습니다.

 

인디드가 캐나다 사무직 고용주 1,000명을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면 500명 이상의 직원을 둔 대기업의 51%가 "주 4일 근무제를 시행할 가능성"이 있다고 밝혔습니다.

 

이에 비해 직원이 100-500명인 중간 규모 조직의 63%는 주당 근무 시간을 단축할 준비가 되어 있다고 말했습니다.

 

Maru Public Opinion의 새로운 보고서에 따르면 대다수의 캐나다 정규직 근로자(79%)도 주 5일 근무를 4일로 단축할 의사가 있는 것으로 나타났습니다.

 

전반적으로 주 4일 근무제는 느리지만 확실히 전 세계적으로 주목을 받고 있는 것처럼 보이며 정부가 이 아이디어를 확실히 채택할지 여부는 아직 알 수 없습니다.