반응형 출산율2 "합법적 주 69시간 노동" 주 52시간 개편 권고안 대한민국 미래 노동시장 연구회가 52시간제를 개편을 권고하였는데 내용은 쉽게말해 바쁠 때 많이 일하고 안 바쁠 때 쉬엄쉬엄 일 하라는 의미이다. 하지만 대한민국 어느 기업이 직원을 쉬게 놔둘까? 또한 의무 휴식시간 한 시간 반을 지키는 기업은 얼마나 있으며 누가 좋아 할 지 의문이다. 그냥 매일매일 바쁘고 최대한 부려먹기를 원하는 것이 기업이고 그것이 기업가 마인드라는 것을 모르고 하는 이야기이다. 사실 주 69시간 노동이 정말 절실하게 기업에서 필요하다면 나는 할 수 있다고 생각한다. 하지만 지금 52시간제도 제대로 지켜지지 않고 포괄임금제라고 하면서 공짜야근에 시달리는 사람이 적지 않은데 지금은 개편이 아닌 개선이 먼저 이루어지는게 맞지 않을까? 아직 고용노동부가 해결해야 할 문제가 아주 많다. 예를.. 2022. 12. 12. 2022년 6월 출생아 수 전년동원대비 12.4% 감소, 대한민국 인구 소멸은 진행 중, 기업 간 임금 격차를 줄여야 나라를 지킨다. 다들 알다시피 한국의 출산율은 계속해서 감소하는 추세입니다 위 그림은 19년도 대한민국의 출산율 (0.92명)이고 2021년에는 0.81명으로 집계되었으며 현재 2022년의 출산율은 어떻게 진행되고 있을까요? 대한민국의 출산율 문제는 최근에 주목받은 일이 아닙니다. 이전 정부에서도 이미 문제를 인지하고 대응하겠다고 나섰었던 사안이었지만 도움이 되는 정책을 발굴하기는커녕 오히려 남녀 갈등을 유발하는 바람에 더욱더 낮아지는 결과를 초래하고 말았습니다. 8월 24일 통계청에서 2022년 6월 인구동향에 대한 보고서를 발표하였습니다. 긴 내용을 요약하자면 1. 대한민국 인구가 한 달만에 6,019명 감소 인구가 6월 한 달 동안 6천명이 감소하였습니다. 전년 동월 대비 12.4%가 감소했습니다. 작년에 출산율 .. 2022. 8. 28. 이전 1 다음 반응형
